“完美偶像”这个企划名字十分光鲜好听，可它最初的目的，却并不是要让群众知道，这间公司推出了几位仿生人偶像。相反，这个企划不仅在业内是一个秘密，就连在公司内部，知晓这个企划的人也少之又少。

没有人知道娱乐圈多了这么几个偶像，不是人，而是仿生人，他们做着跟普通偶像一样的工作，泯于众人之间，就像普通偶像那样，也有资源上的差别，有的混成了顶级流量，有的次上一些。

与正常人偶像唯一的区别，可能就是人设不会那么容易崩吧——可这却并不是“仿生人偶像”天生就具备的特质，最终考验的还是童宴宵这个“幕后玩家”的业务能力水平。

童宴宵一开始并不理解老板为什么要花钱花时间，花人力物力做这样一个不为人知又哪儿都讨不着好的企划，且不提这其中需要花费的物料成本，单就他在“人设师”这个职位中，所需要工作的内容就是繁复冗杂的。

他身处于一个业内顶尖的娱乐公司，旗下艺人数不胜数，对于偶像的“人设”概念也是有所了解的，在娱乐圈偶像同质化现象及其严重的今天，每个人削尖了脑袋都未必能出得了头的形势下，只有给自己立一个没有人有过的人设，即可脱颖而出，从此以后，你是你，别人是其他。

这个人设可能基于每个人自身本身就具有的特点，将其加工放大成为自己的一个“人设”，之后所有的行为都需要这个偶像本人去经营维持，只要不让这个“人设”崩掉，因为粉丝爱的是人设，他们不可能接受自己爱上的是一个虚假的产品。

这样的人设在正常人身上，是很容易维持又极容易打破的。容易维持是因为那只是放大了他本身的一个特点，难维持在于，人心是会变的，且无处证实偶像初心一改，人设会不会因此坍塌。

然而对于仿生人偶像来说，所有的仿生人的出厂设置都是统一的，它们根本没有“人设”一说。而童宴宵需要为他们撰写的人设，就不仅仅是一个特点的放大了，而是他们的“人生轨迹”。

所以童宴宵的工作量十分巨大，每个偶像都需要他为其撰写一个人物小传，推出后，还要及时跟踪重要偶像重要事件，用以微调性格，以期最大化贴合真实人类偶像。

人们对此毫无所觉，他们喜爱的爱豆，一举一动都经过设计，这背后堆砌了像童宴宵这样的偶像人设师太多琐碎的工作结果。

童宴宵并非PI工作室中唯一的偶像人设师，但却是经验最丰富的一个，也是经手过的人设最不容易崩的一个。只要他的维护操作够及时，人设崩塌就追不上他。

出BUG除外，所以当今次夏穹天的人设出了问题，就需要童宴宵来补救了。

童宴宵之前从来没有遇到过自己撰写人设的偶像人设崩塌的情况，并且还崩得这么人尽皆知。他虽然提出了补救方法，但理论上说起来容易，操作起来就知道难在哪儿了。

司冬曜说公司庆典在两周之后，那么留给童宴宵跟袁旭诚的“优化”时间就只有两周。但是也不能一人平摊一周时间，袁旭诚要把人设编成程序代码，还要试着跑一通，势必要留更宽裕的时间给他。

这样一来，童宴宵的工作时间就又被压缩了。

此刻他正一边码着文档一边叼着烟骂骂咧咧的，给夏穹天的人设打补丁。

旁边的烟灰缸几乎都快攒满了烟头，整个房间都充斥着浓重的烟味。童宴宵为了节省上下班路上的时间，申请了在家办公，没日没夜地工作着，今天已经是deadline了。

——都怪哪个不稳定的系统！

这已经不知道是这些天里第几次产生这种想法了，早知道仿生人系统还这么不稳定，他当初就应该拒绝这个看起来就不靠谱且非常压榨人的工作。

工作做到最后，大脑越发麻木，童宴宵叼着烟都忘了吸，烟灰攒够一定的长度就落了下来，砸在键盘上炸得各处都是。

敲完最后一个字，他把文档给司冬曜和袁旭诚各发了一份，这才彻底结束。

脑子里一直绷紧的那根弦蓦地松懈下来，身体的各个感观也终于回笼，饥饿于困倦争先恐后席卷而来，童宴宵啪地合上电脑，决定去泡个面洗个澡再睡。

这头面刚泡上，手机就叮咚一声，响起了短信提示音。

童宴宵一边划开手机屏幕，一边去开窗通风，就看到自己银行卡的一笔奖金到账的信息，数字不菲。

他眉头一挑，还没来得及做反应，手机又进来了一条新的讯息。

老上司：文档收到！辛苦啦，这笔奖金是我好不容易跟老板要来的，你拿去挥霍！有什么要求尽管提。

就知道是司冬曜给他打的钱，童宴宵内心冷哼，你以为你给我打钱我就会感激你了吗？他动了动手指回到：我没有别的要求，我需要一个助理。

老上司：你确定？

老上司：给你配一个助理倒是问题不大，主要是预算就摆在这里，你以后的工资跟奖金都……

童宴宵：打扰了。

童宴宵：就这样吧。

颓然地放下手机，童宴宵都快气出病来了，每次都用这种方法来堵他的嘴，偏偏自己还特别吃这一套。一时间童宴宵都不知道自己在生谁的气了。

他关掉家里所有的电子设备，切断自己与外部的任何联系，狠狠地睡了两天，以便自己养足精神投入之后的工作中去。

交付人设补丁之后，并不意味着在他在这个项目中的工作就结束了，之后都是袁旭诚编程序的时间，但同时也要时刻跟他保持沟通，通常情况是这样的——

童宴宵：“我要这个效果。”

袁旭诚：“这个技术上做不了。”

童宴宵：“这个实现起来不难吧，这个我很坚持，一定要出这个效果……”

袁旭诚：“我只能试试，但我保证不了出来之后的效果……”

两个人宛如一个互联网项目的产品经理与技术总监在互相沟通，或者说吵架。

这个拉锯过程可能会比他单独打补丁来得更累，所以要养精蓄锐面对。

每次这样来一遭，童宴宵都无比觉得自己应该要升职加薪走上人生巅峰，然而每一次，现实都会教他做人。

司冬曜每次都会说：“你已经是这个项目里薪资最高的人设师了。”

童宴宵说：“袁旭诚他们……”

司冬曜耸耸肩：“人家那是技术工种，不是一回事……”