“这新的管理方式感觉和以前差别太大了，我们能适应吗？”

一个员工小声地和旁边的同事嘀嘀咕咕。

“是啊，公司未来的发展方向也不太明确，心里多少有点不踏实。”

另一个员工在一边附和着附。

期间高兴想到了之前听八卦的遭遇，特地给顾青烟和余总打了个电话说，如果有员工想跳槽，在重要的职位也不能苛待员工，实在想走该怎么赔怎么赔，争取让员工无后顾之忧虑，要走要么就是别人给的多和自己这边不好的原因，需要知道原因，并一定要写在员工告知手册中和录音给员工听让员工有个定心丸。

顾青烟和余总很快就察觉到了员工们的这些情绪，好在高兴的电话及时，员工们也当众听了大老板的录音，情绪轻松的得到了稳定。

顾青烟和余总只觉得此刻高兴简直就是及时雨，甚至怀疑他这个老板是不是有着未卜先知的能力。

让两人也更有底气和员工沟通。

小李挠了挠头，说：“顾经理，我就是担心新的绩效考核太严格，压力会很大。”

顾青烟笑着解释道：“这绩效考核虽然严格，但也是为了激励大家嘛，只要你努力工作，肯定会有相应的回报你也听过了老板的原话，要离职这事都有提前考虑。何况其他的，而且我们也会根据实际情况进行调整的。”

余总则在一旁补充道：“对，你要是有什么好的建议，也可以提出来，我们一起商量只要你们的意见合理老板会考虑的。”

后面在和员工沟通的过程中，余总甚至还会拿一些自己的工作经验和心得当做例子。

“我刚进公司的那会，也遇到过了很多的困难，只要积极适应，努力的提升自己，就一定能取得进步的。现在咱们是一个新团队，那就更要团结一心。”

高兴虽然忙着鉴宝大会的对团队的强化，但也不时关注着公司的发展情况。

他来到公司，看着忙碌的大家，心里满是感慨。

甚至还有大胆员工和他开玩笑说道：“”老板，你居然还替我们考虑离职的后顾之忧，你要是不嫌弃我是男的，我不介意给你生猴子。”

高兴毫不示弱的回应着玩笑“好家伙你是不是有点不把我这老板放眼里了，开我的玩笑，很好我记住你了，你完了我跟你讲，别让我找到机会给你穿小鞋，放学别走哈”

高兴又正式对着一众员工说道“各位同事，我知道这段时间大家都辛苦了。我也不想对你们搞什么PUA之类，我不想把自己变成自己曾经讨厌的那种人，该给的奖励我不会少，如果奖励不到位，找机会堵我，告诉我，我帮你屌办事不利的瘪三”

高兴大声说道。

员工们此时一脸的笑意回答道，老板我们相信你。

高兴然后又和顾青烟、余总讨论了一些公司未来的发展规划。

“咱们新办公楼装修好了，环境变好了，接下来呢就是要提升业务能力。等鉴宝大会结束，我打算开展一些新的业务，比如说线上鉴宝课程，大家想想觉得怎么样？”

顾青烟眼睛一亮，说道：

“这个主意不错啊！现在线上教育很火，咱们的鉴宝课程应该能吸引不少人。”

余总也是点头表示赞同道：“我觉得可以，不过前期的宣传以及课程设计都得好好策划一下。”

高兴表示这些问题暂时就先交给二人了，自己实在是太忙了。