被悬浮车运送的信众一到地方就赶紧办事，至于造成的结果就令格鲁古人感到很恼火。因为他们发现协助自己工作的笨拙土著们都在纷纷离开，于是许多事情就因此而耽搁了下来。

这时在洞室中和异界还是有些河青人在帮忙的，哪怕觉得没意思却也能够坚持。因为他们大多都是依照共同合作的认知在一起协作，直到熟人们带来的神使口信才骤然打破了这一认知。

部分人虽然会觉得中途离去有些怪不好意思的，但在渐次离开的人流影响下也不会继续坚持，没人愿意自己成为群体中的异类。而如此做法也给格鲁古人带来了影响，使得很多堪堪能够进行的工作都变得缺乏人手，若不收缩工作范围就只能陷入全面的瘫痪中。

刚刚还手把手地将他们教导出个样子了，明明才给语言不通的土著教会了单一动作，明明才在多次的重复合作中磨合掉了多余步骤，这些看似土气笨拙的土著也不是多么愚蠢嘛，可怎么一转眼就会撒手不干呢？

如此的变故实在是出乎格鲁古人的意料之外，他们便是先产生了诧异的情绪，进而是难以接受自己的付出居然会如此被漠视。

“这是怎么回事？”

“他们怎么会突然就离开了？这算是什么意思？”

“现在也不是他们的饭点啊，而且那些负责做饭的土著女人也没有生火，他们怎么能这样！？”

纷纷扰扰的问题和情绪很快就反馈向临时管理会，正在为将来机械该如何使用争吵的选官们都傻眼了。他们也不需要做出再三询问的无意义之事，几乎是不约而同地接入若干个监控器的显示画面做观察。

于是不满的叫喊也在几秒后大声发出，只是内容与一般的战士们又有所不同。

“啊！工作表作废了！我们要重新制定吗？”

“他们不能这样，这会让整个搬运流程都作废的！这帮无信的家伙们！怎么能说走就走？”

“下一组输送队很快就将抵达，如果没那帮土著们帮忙就得调拨机甲工作。我们将产生计划外的能源消耗和磨损，将来可没替换的零件！”

也就是说一线的人员看眼下工作，负责调整人力物力的管理群则关注运行流程。而不论是谁都不会在工作受到影响后非常开心，只能是手忙脚乱地努力调整，希望能在整体瘫痪前实现人力的重新配置。

也幸亏是他们的工作和目的都已被输入了智脑之中，要再重新配置也不过是剔除许多参数再重新运算。所以制作出一份新的工作表并不是问题，问题是根据那精密的安排可不容易完成，足以让每个参与者都拔掉一层皮的。