“这种模式……感觉有点意思。”朱董事长摩着下巴琢磨起来。

“比单纯的那种什么引进合资好，那种完全就成了人家的代工厂，利润也是让人家拿大头，最后技术……呵呵。”董娘娘马上就看到了重点核心的问题。

“但是想这么搞起来也不是很容易的事情，起码你要能让那些老外平等的看你。也不是所有人都甘心被别人盘剥的，只是没有办法。”

“这到是。”董娘娘点了点头同意朱董事长的观点，叹了口气。心气儿不是底气呀，说来说去还不是因为底子太薄了，被人瞧不起。

合资车明明是在本土建厂生产，为什么还要卖那么贵？还不是就是老外拿走的钱太多了。

合资汽车厂建起来，主要配件得从人家那边进，设备得从人家那边买，工程师得靠人家支持，专利技术要格外花钱用，生产要得到人家的授权许可。

这都是要格外花钱的，然后最后卖了车利润还是要再分给人家。工厂事实上也是人家说了算。

而做为国内的合资者也并不一定就是不重视技术，但是没办法，而且他也需要有业绩有利润给上面看，于是价格就这么起来了。

话说不管什么产点，力争行业第一。

对于销售这个本来应该最为老板看重的方面张彦明反而什么都没有说。

然后就是公司的全员行政方面的级别制度化，从上到下重新按照枫城的标准定级，开始执行枫城的薪酬福利体系。大家都涨工资了。

“这里面有个问题，”朱董事长翻看着全新的薪酬福利条例，听着郑义详尽的讲解之后，提出了自己的看法。

“总体来说，这是一个很正规，很高级，很清晰的薪酬福利以及奖罚晋升管理条例，很成熟。”

他首先明白的表达了一下自己对这套管理系统的看法“相对很公平，不管是给予还是惩罚都很公平也很清晰。原来的制度有点模糊。

不过张先生，我有一点小看法您听一下，如果说的对请您慎重考虑一下，如果感觉不对就当我没说。”